91微商网
新消息列表
新闻详情

微商代理厂家加盟拿货:中高级代理应该如何激发他们的斗志

发表时间:2020-01-08 17:05

  大部分微商品牌有自己的中高等级代理群。考虑到很多中高等级代理是直接花钱升级的,因此还是将他们按照加入时间分为新代理和老代理,井区别对待。

1.新代理

  愿意花钱直接升级中高等级代理的人,百分之九十以上是有资源、有人脉、有资本、有主业的人。因此,针对该部分新代理,除了沟通情感、排忧解难、帮他出单、让他开心,还要定期邀请他参加活动、与团队长面谈,并主要用好使命激励这一招。

2.老代理

  针对这部分代理,除了提供上述服务外,还需要增强以下服务。

荣誉激励

  对于服务中高等级代理,我推荐使用荣誉机制。我们上学时,喜欢将奖状、证书摆在很显眼的地方,如挂在墙上,其实就是一种荣誉机制的使用方式。我们这里所说的荣誉机制,很直接的表现形式就是给中高等级代理荣誉。孩子收到奖状后,分外开心;代理收到证书之后,同样也会非常开心。

  颁发证书。可以上淘宝等电商平台购买证书。发证书的理由可以自已设定,我们想要代理在哪个领域发光发热,就设立哪个领域的证书。比如:想让代理做好零售,就可以设置“xx团队零售小天后奖”,晒一轮自己拍照后,大家评一个“很上镜宝妈奖”;做一次朋友圈文案比赛后,评一个“头牌写手奖”;做一轮群内分享后,评一个“很好声音奖";玩圈游戏后,评一个“很强大脑奖”。总之,要针对大家的优点来设置各种奖项。而且发完证书,还要让他进行主题分享。每次分享,都会帮我们打动很多人。

  亲笔签名。证书一定要签上你的名字再发过去。你能想象代理收到证书,是什么心情吗?估计快递包装都没打开,他就开始拍照了,然后急不可耐地在朋友圈里晒,在群里晒。

14.jpg

  激发状态。荣普会激励代理的踊跃性。我认识一个代理,他拥有一个“很佳服务之星”的称号,在那之后当团队群内有人提到售后问题时,团队长无须解决,他会头一时间出现。因为他要证明自己:我拿这个荣誉证书是当之无愧的。这叫认同感。

  给他名分。如让中高等级代理兼任商学院副院长、讲师等职务,每次线上线下讲课时都放置宣传他的海报。他会产生强烈的荣耀感、尊贵感,并激发斗志。

  作为榜样。将每个月业绩很好的中高等级代理作为团队的榜样,收集他的艺术照,制作海报,要求整个团队的人发朋友圈;同时,在团队公众号、微信群内宣传,并通过其他宣传推广渠道进行传播;此核心代理自有团队成员的朋友圈背景全部换成他的头像,保持一周。这个举动会给中高等级代理带来莫大的荣耀感。这部分内容后面会有详细介绍。

给他归属

  中高等级代理除了需要荣耀感、尊贵感,归属感也是他的重要追求。

  线下聚会。我们要定期举办线下聚会,以和代理联络感情。可以一起吃饭,也可以到当地运营核心参加茶话会。

  线下游学。定期带着中高等级代理一起玩,一起学习,满足其更高层次的精神需求。

    以上内容由91微商网提供,欢迎转载!

分享到:
会员登录
登录
其他帐号登录:
我的资料
留言
回到顶部