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微商一手货源:中端代理,如何激发他们的斗志

发表时间:2020-11-29 18:53

大部分微商品牌都有自己的中高端代理群。考虑到很多中高端代理直接花钱升级,还是把他们按照加盟时间分为新代理和老代理,井喷区别对待。

1.新代理。

愿意花钱直接升级中高端代理的人,90%以上是有资源、有人脉、有资本、有主业的人。因此,对于这一部分的新代理,不仅要交流感情,消除忧虑,让他开心,还要定期邀请他参加活动,和队长面谈,重点用使命激励。

2.老代理。

对于这部分代理商,除了提供上述服务外,还需要加强以下服务。

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荣誉激励。

对于服务中的高端代理,建议使用荣誉机制。我们上学的时候,喜欢把奖状、证明书放在最显眼的地方,比如挂在墙上,其实是荣誉机制的使用方法。我们这里所说的荣誉机制,最直接的表现形式就是给中高端代理荣誉。孩子收到奖状后,特别高兴的代理人收到证明书后,也很高兴。

开具证明书。你可以在淘宝等电子商务平台上购买证书。开证明的理由可以自己设定。我们想代理在哪个领域发光发热,设立哪个领域的证明书。例如,如果你想让代理商做好零售工作,你可以设置“xx团队零售小天后奖”。拍完自己的照片后,你可以评价一个“最高镜头宝贝妈妈奖”。在朋友圈复制比赛后,你可以评价一个“金牌作家奖”。在团体中分享分享后,你可以评价一个“最好的声音奖”。玩完圈子游戏后,你可以评价一个“最强大脑奖”。总之,我们应该根据每个人的优势设置各种奖项。发行证明书后,必须分享主题。每次分享,我们都会感动很多人。

亲笔签名。证书一定要签上你的名字再发行。可以想象代理领证,是什么心态?据估计,快递包装没有打开,他开始拍照,然后在朋友圈里晒太阳,在小组里晒太阳。

激发状态。荣普会激励代理的积极性。我认识一个代理,他得到了最好的服务之星的称号,之后团队内有人提出售后服务问题时,团队长不需要解决,他第一次出现。因为他要证明自己:我拿这个荣誉证书是当之无愧的。这叫做共鸣。

给他一个名字。如果让中高级代理兼任商学院副院长、讲师等职务的话,每次在网上讲课都会放宣传海报。他产生强烈的荣耀感、尊贵感,激发斗志。

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作为榜样。把每月业绩最好的中高级代理作为团队的榜样,收集他的艺术照片,制作海报,要求团队整体的人发送朋友圈,同时在团队的公共编号、微信号群内宣传,通过其他宣传推进途径传播的这个核心代理所有团队成员的朋友圈背景都变成了他的脸,维持了一周。这种行为给中高级代理带来巨大的荣耀感。这部分的内容在后面详细介绍。

给他归属。

中高级代理不仅需要荣耀感、尊贵感,归属感也是他的重要追求。

在线聚会。我们必须定期举行在线派对,与代理人取得联系。可以一起吃饭,也可以去当地的运营中心参加茶话会。

在线游学。定期带中高端代理一起玩,一起学习,满足其更高层次的精神需求。

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